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働く意義や働き方など「働く」にまつわる価値観の多様化により、ヒトとカイシャの結び付きも多様化しています。「なにをやるのか」よりも、「なんのためにやるのか」「誰と一緒にやるのか」といった意義や想い。
想いに共感、共鳴しあった人と人が、自然と集まり、自然とつながってゆく。カイシャという一つのコミュニティーに、まるでファンが集うかのようにーー。
FanReCは、ヒトとカイシャの長期的なエンゲージメントこそが、企業発展の原動力であり、固有の資産であると考えています。
ミスマッチを助長させてしまうような、見栄えだけを良くするサポートはいたしません。
短期的な採用手段を見直すだけではなく、企業の内面から永続的に魅力のある企業に変えていきたい。
そんな想いを持った企業とともに伴走します。
個の時代を迎え、組織の存在意義も変わりつつあります。
そんな中でも、あえて組織というチームで取り組む理由。
そこには、同じ志を持つ仲間とともに、個の強みを全体の強みとして活かし、成し遂げたい想いがあるからです。
Mission&Vision
組織の埋もれている魅力、解決すべき本質的課題を掘り起こし、
組織と人の「つながり」をコミュニケーション戦略と設計によって再定義。
魅力を価値ある資産に変換・活用し、HRのあらゆる課題を解決します。
Value
・個のつながりが生み出す力により、独自性の高いビジネスを。
・本質に向き合い、プロとして妥協をしない。
・コトの当事者となり、ともに伴走する。
Yusuke Hamada
代表取締役 共同創業者
インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）にて、IT、EMC領域のリクルーティングアドバイザーとして採用支援に従事。キャリア新人賞、西日本MVP、全国MVP、顧客満足度賞などを受賞。その後、株式会社デジタルガレージにて、「エージェントに頼らない採用」をモットーに、ネット広告、Webを活用した採用ブランディング支援、コンサルティングに従事。
株式会社アウトソーシングテクノロジーのグループ子会社であるエージェント会社の立ち上げに営業兼マーケティングの責任者として参画し、エンジニアに特化した集客、採用支援、採用コンサルティングに従事。ベンチャー企業２社の立ち上げを経て、2019年8月、株式会社FanReCを創業し、代表取締役に就任。
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豊富なHR×デジタルマーケティングの知見から、戦略策定から実行・運用までを一貫して支援。
戦略人事として人材採用や採用広報の伴走パートナーとして強力にバックアップします。
Collect集める
HRコンサルティング/HRマーケティング
Retention残す
エンゲージメント向上/インサイト調査
Attract魅せる
HRブランディング/コミュニケーション最適化
求人票/募集職種公開機能と採用広報機能がワンセットになった“運用型“採用CMSサービス
作って終わりではない、
採⽤サイトの新しいスタンダード
ローコストで求⼈募集と採⽤広報ができる
”運⽤型”CMSサービス『arimama』
オンライン採⽤時代において、ますます必要性が⾼まっている”採⽤広報”
しかし、ただカッコ良い採⽤サイトを作ったり、発信量を増やしたりすれば良いわけではありません。
ターゲットの情報ニーズに応え、適切な情報を、適切なタイミングで届ける。
採⽤候補者はいま、”リアル”な情報を求めています。
「ありのまま」が価値になる。
ブランディング強化につながり、作って終わりではない本物の採⽤⼒強化を⽀援します。
ただいま準備中です。
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