HR × Fan

人が自然と集まり、自然とつながってゆくーー。
FanReCは、組織と人の「つながり」をHuman Resource(HR)と
マーケティングのノウハウとテクノロジーで再定義する企業です。

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MESSAGE私たちの想い

働く意義や働き方など「働く」にまつわる価値観の多様化により、ヒトとカイシャの結び付きも多様化しています。「なにをやるのか」よりも、「なんのためにやるのか」「誰と一緒にやるのか」といった意義や想い。
想いに共感、共鳴しあった人と人が、自然と集まり、自然とつながってゆく。カイシャという一つのコミュニティーに、まるでファンが集うかのようにーー。

FanReCは、ヒトとカイシャの長期的なエンゲージメントこそが、企業発展の原動力であり、固有の資産であると考えています。
ミスマッチを助長させてしまうような、見栄えだけを良くするサポートはいたしません。

短期的な採用手段を見直すだけではなく、企業の内面から永続的に魅力のある企業に変えていきたい。
そんな想いを持った企業とともに伴走します。

私たちの想い

PHILOSOPHY理念

個の時代を迎え、組織の存在意義も変わりつつあります。
そんな中でも、あえて組織というチームで取り組む理由。
そこには、同じ志を持つ仲間とともに、個の強みを全体の強みとして活かし、成し遂げたい想いがあるからです。

Mission&Vision

HR×ファン
「ヒトとカイシャ」のつながりを再定義する

組織の埋もれている魅力、解決すべき本質的課題を掘り起こし、
組織と人の「つながり」をコミュニケーション戦略と設計によって再定義。
魅力を価値ある資産に変換・活用し、HRのあらゆる課題を解決します。

Value

Re Create

・個のつながりが生み出す力により、独自性の高いビジネスを。
・本質に向き合い、プロとして妥協をしない。
・コトの当事者となり、ともに伴走する。

MEMBERボードメンバー

濱⽥悠佑

Yusuke Hamada

濱⽥ 悠佑

代表取締役 共同創業者

インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)にて、IT、EMC領域のリクルーティングアドバイザーとして採用支援に従事。キャリア新人賞、西日本MVP、全国MVP、顧客満足度賞などを受賞。その後、株式会社デジタルガレージにて、「エージェントに頼らない採用」をモットーに、ネット広告、Webを活用した採用ブランディング支援、コンサルティングに従事。

株式会社アウトソーシングテクノロジーのグループ子会社であるエージェント会社の立ち上げに営業兼マーケティングの責任者として参画し、エンジニアに特化した集客、採用支援、採用コンサルティングに従事。ベンチャー企業2社の立ち上げを経て、2019年8月、株式会社FanReCを創業し、代表取締役に就任。

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道場啓介

Keisuke Dojo

道場 啓介

取締役 共同創業者

エン・ジャパン株式会社にて、主に新卒採用領域にて、中堅・中小・ベンチャー企業に特化した経営者や人事責任者への新卒採用コンサルティング業務、セールスマネージャーを歴任。その後、デジタルクリエイティブ・マーケティング企業にて、企業の採用ブランディング支援の新規事業立ち上げや自社の人事責任者として従事。

業界問わず幅広く採用ブランディングの戦略設計、コンテンツ設計などを行う。また、HR分野のフリーランスとしても活動し、社内/社外戦略人事(HRM分野主管、経営管理部門責任者)、採用戦略コンサルティング、インターンシップ企画設計などの支援を行う。2019年8月、株式会社FanReCを創業し、取締役に就任。

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BUSINESS事業内容

               

豊富なHR×デジタルマーケティングの知見から、戦略策定から実行・運用までを一貫して支援。
戦略人事として人材採用や採用広報の伴走パートナーとして強力にバックアップします。

  • Collect集める

                               

    HRコンサルティング/HRマーケティング

  • Retention残す

                               

    エンゲージメント向上/インサイト調査

  • Attract魅せる

    HRブランディング/コミュニケーション最適化

                       

作って終わりではない、採⽤サイトの新しいスタンダード
ローコストで求⼈募集と採⽤広報ができる”運⽤型”CMSサービス『arimama』

求人票/募集職種公開機能と採用広報機能がワンセットになった“運用型“採用CMSサービス

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”ファン採⽤”の実現に向けたブランディング戦略・社外人事支援

  • 採用戦略・コンセプト策定
  • 採用実務改善・コミュニケーション策定
  • 中小・ベンチャー・スタートアップ向け組織マネジメント面を含めた全般サポート

ターゲット母集団形成支援

  • 求める人物像・ペルソナ策定
  • SNSチャネル(Twitter等)戦略・運用支援
  • 求人票/スカウトメールコンテンツ制作
  • スカウトメール配信代行  など

HR関連クリエイティブ企画・制作

  • 採用ホームページおよび各種ツール関連ディレクション  など
事業内容

SERVICE事業内容

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オンライン採⽤時代において、ますます必要性が⾼まっている”採⽤広報”
しかし、ただカッコ良い採⽤サイトを作ったり、発信量を増やしたりすれば良いわけではありません。
ターゲットの情報ニーズに応え、適切な情報を、適切なタイミングで届ける。
採⽤候補者はいま、”リアル”な情報を求めています。
「ありのまま」が価値になる。
ブランディング強化につながり、作って終わりではない本物の採⽤⼒強化を⽀援します。

about arimama

KNOWHOWノウハウ

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  • キャンディデイト・リレーションズ(CR)
  • スカウトメール
  • ダイレクトリクルーティング
  • 採用広報

【中小・ベンチャー企業の採用人事・経営者向け】今さら聞けない”ダイレクト・リクルーティング”で陥りがちな、6つの失敗例

*
  • オンライン採用
  • 中途採用
  • 採用オウンドメディア
  • 採用マーケティング
  • 採用広報
  • 新卒採用

オンライン採用時代に採り勝つためのコンテンツ活用のコツとは?-求職者の情報ニーズに寄り添った積極的な情報発信を-

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